
• Identifier les enjeux spécifiques liés à la santé féminine et masculine en contexte professionnel.
• Reconnaître les stéréotypes, tabous et mécanismes invisibles qui influencent les représentations et les interactions.
• Comprendre l’impact du silence, du déni ou de la stigmatisation sur la santé mentale, la motivation et la performance.
• Développer des compétences pour instaurer un climat de confiance propice à un dialogue respectueux et constructif.
• Mettre en place des actions concrètes visant à favoriser un environnement de travail plus inclusif, équitable et attentif aux besoins de chacun·e.
Directeurs et managers
Responsables et professionnel·le·s RH
Collaborateur·trice·s

