
• Identifier les enjeux physiques, psychologiques et organisationnels auxquels peuvent être confrontés les collaborateur·trice·s de 50 ans et plus.
• Comprendre les défis liés à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ainsi que les différents rôles assumés par les 50+.
• Reconnaître et valoriser les atouts et les compétences spécifiques des 50+ au sein des équipes.
• Promouvoir un environnement de travail qui soutient la santé, l’équilibre et la performance durable.
Directeurs et managers
Responsables et professionnel·le·s RH

